2011年9月22日，新疆慶華集團(tuán)能源開發(fā)公司舉辦了一場(chǎng)別開生面的“礦山質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理主辦崗位競(jìng)聘會(huì)”，伊犁慶華能源開發(fā)有限公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參與了此次競(jìng)聘會(huì)并擔(dān)任評(píng)委。此次崗位競(jìng)聘會(huì)共有12名員工參與，其中男性11名女性1名，競(jìng)聘者均是生產(chǎn)崗位中表現(xiàn)突出，能力出眾的優(yōu)秀青年。競(jìng)聘會(huì)包括3個(gè)主要流程，首先由競(jìng)聘者發(fā)表競(jìng)選演講，接下來(lái)由評(píng)委領(lǐng)導(dǎo)提出相關(guān)專業(yè)技術(shù)上的問(wèn)題由競(jìng)聘者回答，最后由評(píng)委會(huì)對(duì)所有競(jìng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)選調(diào)研確定最終人選。
在集團(tuán)日益發(fā)展的今天越來(lái)越多樣的崗位選聘方式將會(huì)為集團(tuán)人才隊(duì)伍的建設(shè)貢獻(xiàn)越來(lái)越多的優(yōu)秀人才。
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